安夏点点头：“有预估时间吗？”

  刘杰有些尴尬，按现在员工的能力进行判断，得出的数字有点惨不忍睹。

  他只敢保证「大干快干xx天，保证扩容完成」，却不能同样的保证，在某一个时间点内，一定可以把算法提高到哪个层次。

  国内根本就没有现成的算法工程师，全靠安夏此前联系的戴密斯和他的同学们，时不时提供一些灵感。

  此时的刘杰，比任何一刻都认识到，科技进步的重要节点，真得靠那么几个有天赋的人来推进。

  人力资源部已经用尽手段，去寻找所有可能拥有天赋的人，但是结果并不理想。

  人口基数太小，不是够不着，就是挖不动。

  “要是国内不行的话，就往国外看看。”安夏说。

  刘杰怔怔地问道：“国外？”

  他自己就是国外回来的，知道从国内到国外多不容易，再从国外回国，需要下定怎样的决心。

  别说跨国了，就连跨省跨市，都有人嫌麻烦。一旦公司搬到别的市，就有一批员工离职。

  先要找到合适的人，还要说服这个人愿意到中国来工作。

  刘杰觉得自己魅力没有这么大。

  “我已经问过许多同学了，搜索引擎组的那几位美籍同事我也问了，他们都没有什么好的人选，我会继续找的。”

  安夏笑着说：“公司里有一个人，你一定没问。”

  “谁？”刘杰困惑。

  “邓杭生。”

  刘杰愣了一下，他不认识这个人。

  也难怪，邓杭生是售后工程师，而且还是软件那一块的，跟他从未有过往来。

  安夏点点头：“你先去忙吧。”

  刘杰做技术确实不错，做领导也很体恤下属。

  不过要他想办法去挖一些他不认识的人，实在难为他了。

  所以，安夏决定帮他一把。

  自从邓杭生上次帮着「喜庆」键盘拉团购之后，他在硅谷的员工团体里似乎越发的出名。

  不知为什么，在国外的中国人以「只爱跟华人玩」「内向」「害羞」「不善言辞」而闻名。

  从华工进美国修西部铁路开始，始终就是这么一个刻板印象。

  邓杭生拥有所有刻板印象里的技能：做饭（虽然只是家常菜）、武术（虽然只是军体拳，以及会个侧手翻）、乒乓球（虽然连社区老大爷都打不过）、会魔法（虽然只是走路轻，时常让人误以为是瞬移……）

  但他的性格一点都不刻板印象：张扬、开朗、积极主动，该客气的地方客气，该撕逼的时候撕逼，什么隐忍内敛，不存在的。

  他还时不时组织这个活动那个活动，现在已经快要混成硅谷交际花了。

  提起邓杭生，无人不知，无人不晓。

  每天下班不是跟这堆人吃饭，就是跟那堆人吃饭。

  他是去合作搞usb接口项目的，usb的进度现在最多进到了「u」，他已经给紫金拉了不少业务合作订单。

  算好时差，安夏给邓杭生打去电话：“杭生，你认识搞人工智能的人吗？能挖到国内来的那种。”

  邓杭生：“现在搞人工智能的公司不多，我就认识一个，华裔，他在开公司。”

  哦，老板啊，失敬了。

  安夏不觉得紫金有这个实力，把老板挖来。

  挖微软的人、挖苹果的人，都没问题，谁敢说挖比尔盖茨，挖乔布斯啊。

  “哦，那算了，我再……”

  安夏已经决定结束与邓杭生的通话，问问当初那位做机械臂的余化龙同志，有没有熟人。

  “等一下！”电话那头传来噼里啪啦的声音。

  邓杭生说：“但是，他的公司要倒了。”

  安夏：“倒的原因是什么？”

  “嗯，他们做的是一个正方形成像技术，但是没有人看好这个项目。现在他们已经烧光了投资，开除了百分之七十的员工。”

  安夏：“成像技术？跟人工智能毫无关系啊。”

  “所以公司要倒了嘛。”邓杭生说得理直气壮。

  安夏：“……”

  邓杭生继续说：“我跟他打过一次乒乓球，提到我们公司的人工智能，他说了不少很有见解的话，也提到了人工智能配药，就是咱们公司现在做的项目，他说的时候，还没这事呢。”

  听起来还可以，安夏说：“那他愿意来中国吗？公司要倒……这不是还没倒吗？”

  “不知道，等我再跟他约一回乒乓球，具体聊聊。”

  安夏应了一声：“好，辛苦你了。对了，他叫什么名字啊？”